EPPP sa prostredníctvom iniciatívy zameranej na zhodnocovanie ľudského kapitálu primárne zameriava na identifikovanie a implementáciu nových efektívnych nástrojov riadenia a rozvoja ľudského kapitálu v súkromnom a vo verejnom sektore.

Cieľom iniciatívy je napomáhať rastu pridanej hodnoty generovanej ľudským kapitálom v organizáciách s priamym dopadom na rozvoj ekonomiky na regionálnej a národnej úrovni a prispievať k rozvoju ľudského kapitálu.

EPPP má okrem zhodnocovania ľudských zdrojov za cieľ aj rozvoj nástrojov využívaných pri strategickom riadení ľudských zdrojov.

Ciele iniciatívy dosahujeme prostredníctvom týchto oblastí:


Talent Management

EPPP vníma Talent Management ako prístup, ktorý zahŕňa získavanie a následný rozvoj ľudského kapitálu za účelom maximalizácie napĺňania súčasných a budúcich potrieb organizácie.

Oblasť napĺňame predovšetkým týmito aktivitami:

• Identifikácia a výber vhodných zamestnancov vzhľadom na súčasné i budúce potreby.
• Definovanie rozvoja zamestnancov v súlade s budúcimi potrebami.
• Určovanie systémov rozvoja zamestnancov s vysokým potenciálom.
• Plánovanie efektívneho nástupníctva.

Leadership Structures

EPPP aktívne pôsobí pri tvorbe a implementácii programov identifikácie a rozvoja vodcovských schopností v súlade s potrebami danej organizácie. EPPP považuje premyslený postup formovania vlastností organizácií, ktoré prostredníctvom ľudských zdrojov nenasledujú stanovené trendy, ale vytvárajú unikátne riešenia s vysokou pridanou hodnotou či už pre individuálnu organizáciu, komunitu, resp. celú spoločnosť.

Oblasť napĺňame predovšetkým týmito aktivitami:

• Modely identifikácie lídrov v súkromnej a vo verejnej sfére.
• Identifikácia typov líderstva uplatňovaných v daných organizáciách.
• Prepájanie cieľov organizácií, typov organizačného líderstva a kompetencií individuálnych lídrov.
• Systémy zavádzania optimálneho líderstva.

Štrukturálne zmeny

EPPP aktívne pôsobí pri vytváraní a implementácii nástrojov štrukturálnych zmien v chode organizácií. Tieto služby sa primárne zameriavajú na celkovú zmenu chodu organizácie s cieľom dlhodobo zvýšiť jej konkurencieschopnosť a podiel na trhu.

Oblasť napĺňame predovšetkým týmito aktivitami:

• Zmeny procesov.
• Inovácia produktového portfólia prostredníctvom efektívneho riadenia líderstva.
• Stanovovanie motivačných a retenčných programov.
• Modely motivácie zamestnancov na podporu aktívneho pôsobenia pri identifikácií a vytváraní nových obchodných príležitostí.

Líder iniciatívy: Mario Fondati

V oblasti riadenia a spravovania súkromných spoločností je veľmi diskutovanou témou idea rozvoja, šírenia a zavádzania princípov Corporate Governance.

Corporate Governance je o princípoch dobrej správy a riadenia spoločnosti. Rešpektovanie týchto princípov je v poslednom čase pod drobnohľadom inštitucionálnych i individuálnych investorov, regulátorov, aktivistov z radov akcionárov a v neposlednom rade aj médií. Výsledkom týchto snáh je spoločenské prostredie, ktoré v značnej miere akceptuje a pracuje s princípmi, ktoré sú v priamom súlade s najlepšími praktikami v tejto oblasti.

EPPP sa oblasti Corporate Governance v posledných rokoch aktívne venovalo a napomáhalo jej rozvoju. Keďže sa túto tému podarilo stabilne etablovať v korporátnom prostredí, EPPP nadväzuje na tento stav a rozširuje svoje záujmy v oblasti riadenia a správy aj do oblasti rozvoja princípov dobrého riadenia a správy verejných inštitúcií, štátom vlastnených organizácií a neziskových organizácií. Jednotná iniciatíva v podobe Governance Model zahŕňa princípy a praktiky dobrého riadenia a správy pre súkromné korporácie, verejné inštitúcie a neziskový sektor.

EPPP podporuje progresívne legislatívne návrhy a odporúčania Európskej komisie a všetky národné iniciatívy a snaží sa o zvyšovanie úrovne správy spoločností prostredníctvom poskytnutia skúseností odborníkov a profesionálov na ľudský kapitál a Governance Model.

Ciele iniciatívy dosahujeme prostredníctvom týchto oblastí:

• Iniciovanie vytvorenia a podpora chodu inštitútu, ktorý bude slúžiť na prenos dobrých praktík v oblasti Corporate Governance medzi členmi správnych orgánov významných stredoeurópskych inštitúcií.
• Rozvoj modelov dobrej správy vysokých škôl, zdravotníckych zariadení a podnikov, v ktorých vystupuje verejný sektor v pozícii vlastníka.
• Aktívna účasť na tvorbe národného kódexu Corporate Governance.

Líder iniciatívy: Igor Šulík

Zvyšovanie úrovne vzdelávania na vysokých školách je nevyhnutným predpokladom na rozvoj dlhodobej konkurencieschopnosti a adaptability ľudských zdrojov vo všetkých svetových ekonomikách, slovenskú nevnímajúc.

Odborná verejnosť sa vo všeobecnosti zhoduje na tom, že kvalitu vysokého školstva na Slovensku treba zvyšovať prostredníctvom zmeny systému financovania a motivácie študentov, obsahovej reformy, prepájania výskumu a vývoja s priemyslom, prípravy študentov na základe reálnej potreby trhu práce a ďalších iniciatív.

Ak sa tieto ciele majú naplniť, musia nájsť podporu v prvom rade vo vysokých školách, ktoré sa musia s jednotlivými zmenami nielen stotožniť, ale zároveň ich musia byť schopné zaviesť do života.

EPPP považuje za fundamentálny predpoklad všetkých zmien vo vysokom školstve zmenu systému správy a riadenia vysokých škôl. Akékoľvek pozitívne zmeny smerujúce k zlepšovaniu parciálnych oblastí v celom systéme vysokého školstva sú dopredu odsúdené na čiastočné, resp. úplné zlyhanie, ak nebudú podporené transparentným riadením, ktoré vychádza z princípov dobrej správy verejných inštitúcií.

EPPP pôsobí ako analytický inštitút iniciujúci a presadzujúci konkrétne opatrenia vedúce k zvyšovaniu efektivity komplexného riadenia vysokých škôl s primárnym zameraním na kompetencie a reálny výkon správnych rád, akademických senátov, vedeckých rád a ostatných vrcholových riadiacich orgánov univerzít a jednotlivých fakúlt.

Ciele iniciatívy dosahujeme prostredníctvom týchto oblastí:

• Zavádzanie princípov správy a riadenia posilňujúcich práva zástupcov vlastníkov.
• Definovanie a presadzovanie strategických kompetencií správnych orgánov vysokých škôl.
• Zmena pasívneho prístupu vysokých škôl na podnikateľský prostredníctvom transferu know-how medzi vysokými školami a súkromným sektorom.

Líder iniciatívy: Miroslav Řádek

Za jeden z kľúčových nástrojov na vytvorenie rýchlejšieho rastu a lepších pracovných miest EPPP v súlade s Lisabonskou stratégiou považuje podnikanie. Rovnakú dôležitosť pripisujeme aj rozvoju inovatívneho a tvorivého podnikateľského zmýšľania, ktoré chápeme ako schopnosť jednotlivca meniť myšlienky na skutky. Zahŕňa tvorivosť, inováciu a prijímanie rizika a súčasne spôsobilosť plánovať a riadiť projekty dosahujúce stanovené ciele. Podnikateľské zmýšľanie sa netýka len podnikateľov, ale podporuje každého človeka v každodennom živote doma a v spoločnosti vrátane zamestnancov, aby si všimli a využili príležitosti.

Prirodzeným následkom rozvíjania podnikateľského zmýšľania je pokrok spoločnosti, hospodárstva a inovácie. EPPP preto napomáha jeho rozvoju a zdokonaľovaniu na všetkých úrovniach, samozrejme, pri rešpektovaní ich osobitosti. Nevyhnutným predpokladom je vzdelávanie a odborná príprava v každom veku a odbore vrátane stimulácie tvorivosti a potenciálu každého človeka.

Ciele iniciatívy dosahujeme prostredníctvom týchto oblasti:

• Podpora prenosu osvedčených postupov a vyzdvihovania pozitívnych vzorových osobností a činností a imidžu, ktorý vytvárajú podnikaniu a podnikateľom médiá a kreatívny priemysel.
• Budovanie a podpora pozitívneho mena škôl a vzdelávacích stratégií, ktoré podporujú tvorivosť a inováciu.
• Stimulácia a podpora základných schopností a postojov, ktoré dokážu uvoľňovať potenciál každého jednotlivca od ranného veku až po vyššie formy vzdelávania.
• Podpora rozvoja inovatívnych spôsobov organizácie práce, správneho riadenia a opatrení flexibilného pracovného času vo vnútri podnikov v súlade s potrebami firmy i zamestnancov. Cielený rozvoj podnikovej kultúry nezávislosti a zodpovednosti.
• Aktívna participácia na programoch a politikách EÚ zameraných na podporu výhod a významu schopností a postojov v oblasti podnikateľského zmýšľania.

Líder iniciatívy: Martin Krekáč

EPPP v oblasti celoživotného vzdelávania a poradenstva iniciuje aktivity smerujúce k vytváraniu efektívnej systémovej podpory budovania a reštrukturalizácie inštitúcií aktívne poskytujúcich služby v oblasti celoživotného vzdelávania a poradenstva.

Momentálny stav celoživotného vzdelávania a poradenstva na Slovensku je z pohľadu kvantitatívneho poskytovania a využívania na uspokojivej úrovni. Na základe signálov, či už zo strany oficiálnych európskych alebo národných inštitúcií, je nevyhnutné zamerať sa na obsahovú stránku poskytovaného vzdelávania. Je nevyhnutné zabezpečovať kontinuálnu interakciu medzi poskytovaným vzdelávaním a reálnymi potrebami zamestnávateľských subjektov.

Cieľom EPPP je napomáhať inštitúciám pri poskytovaní celoživotného poradenstva tak, aby sa dostatočne rozvíjalo profesionálne kariérne poradenstvo a aby sa celoživotné vzdelávanie aktívne prepájalo s pracovnou kariérou.

EPPP participuje na vytváraní pozitívneho prostredia pre vzdelávacie a tréningové inštitúcie a vyvíja aktivity podporujúce zlepšovanie podmienok realizácie celoživotného poradenstva v súkromných, vo verejných a v neziskových organizáciách tak, aby mali dostatočne motivovaných a adaptabilných pracovníkov.

Ciele iniciatívy dosahujeme prostredníctvom týchto oblastí:

• Tvorba stratégií celoživotného poradenstva pre jednotlivé regióny Slovenska, univerzity, súkromné spoločnosti, profesijné združenia a asociácie.
• Poradenstvo pri nastavovaní systému kariérnych centier pre univerzity, súkromné spoločnosti, profesijné združenia a asociácie.

Líder iniciatívy: Martin Krekáč

Globalizácia sa stala súčasťou nášho každodenného života. A to bez ohľadu na náš postoj k nej, na jej definíciu či prevládajúce smerovanie akademických diskusií o tomto fenoméne.

Napriek mnohým pozitívam a rozvojovým možnostiam, ktoré prináša, globalizácia nie je vo svojich dôsledkoch sociálne neutrálna. Jej dopad na trh práce, zmenený charakter pracovných miest a povolaní je skutočnou výzvou pre všetky zložky spoločnosti. Všeobecne uznávaným riešením je prispôsobiť sa novým technologickým možnostiam, viac a efektívnejšie investovať do celoživotného vzdelávania a do rozvoja ľudského kapitálu, podporovať mobilitu pracovných síl a reformovať národné trhy práce a sociálne politiky tak, aby pracovníci a organizácie boli lepšie pripravení pružne reagovať na rýchlo sa meniace podmienky, a tak zvýšiť svoje šance uspieť v konkurencii.

Primárny a priamy úžitok z takto zameraných stratégií však väčšinou má len jedna časť populácie – tzv. mainstreamový segment, čím sa rozdiel a znevýhodnenie zraniteľných skupín a skupín z rôznych dôvodov vzdialených z trhu práce cyklicky prehlbuje.

Uplatňovanie moderných nástrojov sociálnej politiky a trhu práce vyvažuje potenciálne negatívne dopady globalizácie, a tak predchádza vážnejšej polarizácii spoločnosti a narastaniu medzigeneračnej a medziskupinovej nerovnosti.

EPPP chce prostredníctvom tejto iniciatívy podporiť identifikáciu, rozvoj a realizáciu inovatívnych postupov a praktických riešení umožňujúcich pracovnú integráciu globalizáciou najviac ohrozených a sociálne zraniteľných skupín.

Ciele dosahuje najmä prostredníctvom:

• rozvoja teórie a dobrej praxe tzv. age managementu vytvárajúceho podmienky pre zamestnanosť starších pracovníkov,
• rozvoja teórie a dobrej praxe podporovaného zamestnávania pracujúceho so skupinami ľudí so zdravotným postihnutím, príslušníkov etnických minorít, migrantov a dlhodobo nezamestnaných.

Líder iniciatívy: Mária Nádaždyová

EPPP prostredníctvom iniciatívy zameranej na šírenie dobrých praktík vo verejnej politike aktívne participuje na formovaní špecializovaných oblastí verejných stratégií v menej vyspelých krajinách s vysokým potenciálom rozvoja do budúcnosti.

Primárnym cieľom EPPP v oblasti transferu dobrých praktík je prostredníctvom jedinečného know-how získaného počas dlhoročnej aktívnej účasti vo verejnom živote iniciovať zvyšovanie participatívnej demokracie a transparentnosti v riadení verejných stratégií. Kontinuálne skvalitňovanie verejných stratégií má pozitívny vplyv na zvyšovanie ekonomickej úrovne krajiny a rast životnej úrovne jej obyvateľov.

EPPP aktívne rozvíja zahraničné aktivity výlučne v oblastiach, v ktorých disponuje znalostnými a kapacitnými skúsenosťami na zabezpečenie zmien v komplexnej miere. Jednotliví experti využívajú osobné skúsenosti získané prostredníctvom aktívneho riadenia reforiem v definovaných kľúčových oblastiach skvalitňovania legislatívneho prostredia.

Ciele iniciatívy dosahujeme prostredníctvom týchto oblastí:

• Zvyšovanie úrovne podnikateľského prostredia.
• Implementácia princípov znalostnej ekonomiky.
• Rozvoj verejných stratégií zahraničných vzťahov.
• Zmena systému riadenia a správy vysokých škôl.
• Rozvoj potenciálu rozširovania EÚ.

Líder iniciatívy: Patrik Zoltvány