My v médiách
InStore: 9 pozícií, bez ktorých sa firmy dnes a ani zajtra nezaobídu (7)
Aj úloha finančných riaditežov sa v súčasnom nestálom svete postupne vyvíja a mení. Aj keď, samozrejme, musia by v prvom rade schopní plánova a riadi finančné záleitosti a zabezpeči finančnú stabilitu organizácie a analyzova výsledky jej hospodárenia, dnes sa od nich očakáva aj schopnos úspene nastavova a vies celý rad ďalích procesov. Tento posun je taký výrazný, e tejto skupine sme venovali siedmu čas seriálu, v ktorom predstavujeme devä pre organizácie zásadných pozícií a vlastnosti optimálnych kandidátov, ktorí na nich zaručene zahviezdia.
Trend: Zodpovedným vlastníctvom k zodpovednému podnikaniu
Aj z úspených vlastníkov slovenských rodinných podnikov vyrastajú bohaté rodiny so silným lokálnym, ba a medzinárodným vplyvom a pôsobnosou. Hoci proces nástupníctva je u v plnom prúde, ete vdy je aktuálne, aby sa zakladatelia z prvej generácie naučili zvláda dvojrolu majiteža, ktorý firmu zároveň aj riadi, a pochopili hlavné rozdiely v týchto polohách. Viac o zachovaní línie zodpovedného prístupu k vlastnému podnikaniu napísal pre Trend Igor ulík, Managing Leadership Partner v Amrop Jenewein. Článok je súčasou seriálu Rodinné firmy, ktorého partnerom sa stala aj Jenewein Group.
Financial Report: Boj firiem o kvalitných odborníkov v praxi
Umenie zamestnávatežov získa kvalitných žudí do svojich firiem je v súčasnosti pomerne akým oriekom. Firmy hžadajú potenciálnych zamestnancov tradičnými cestami, pričom čoraz viac sa do popredia dostáva priame oslovenie prostredníctvom headhuntingových spoločností. Redakcia online magazínu Financial Report pri hžadaní odpovede na otázku, ako si zamestnávatelia dokáu vybojova najikovnejích žudí z trhu, oslovila aj Mareka Hradíleka, Client Partnera z poradenskej spoločnosti Amrop Jenewein.
Woman magazín: Poradňa
tvrročník Woman magazín v jesennom vydaní okrem mnostva zaujímavých informácií v rubrike Poradňa uverejňuje odpoveď Ladislavy Molnárovej, Talent Acquisition Partner v poradenskej spoločnosti Amrop Slovakia, na čitatežskú otázku týkajúcu sa rodinného podnikania a témy, ktorá je aktuálna vo viacerých rodinných firmách na Slovensku generačnej výmeny a procesu nástupníctva.
Forbes: Spokojné pracovisko a nadení zamestnanci. Aj toto dokáu vybudova manaéri astia
Predstavte si atmosféru na dvoch pracoviskách. V prvých priestoroch sedia vystresovaní zamestnanci, ktorým chýba kreativita a nedokáu vzájomne spolupracova. To druhé je zasa plné pracovníkov, ktorí sú astní a spokojní a ktorým nechýba tímový duch. Ktoré by ste si vybrali pre vlastnú spoločnos? Druhá monos je jasnou vožbou. A takéto prostredie vo firmách budujú žudia, ktorých pracovné pozície hovoria za vetko: manaéri astia. Forbes sa pri tvorbe tohto článku rozprával aj s Ingrid Svitaničovou, Office a Happiness manaérkou v Jenewein Group.
Korzár: V Koiciach sa diskutovalo o skúsenostiach so zamestnávaním Rómov
Zástupcovia neziskových organizácií, tátnej správy a súkromného sektora sa v Koiciach stretli na diskusii Podpora zamestnanosti Rómov úspené príklady z praxe. Ide o pokračovanie projektu prijatelni.sk, ktorého ciežom je búra predsudky, eliminova diskrimináciu na trhu práce a zvýi zamestnanos rómskej meniny. V reportái z tohto podujatia, ktoré spolu s HRcomm organizoval Amrop Jenewein, autor cituje aj Ladislavu Molnárovú, garantku spolupráce s neziskovým sektorom v Amrop Jenewein.
Trend: Digitálny prievan vo svete HR
Rozumie digitálnym prístupom v HR je kžúčové a pre získavanie žudského kapitálu a vykonávanie úspeného headhuntingu nevyhnutné. V kadom segmente (či u v oblasti sluieb alebo produktov pre HR) sa dejú väčie či menie zmeny. Prispôsobi sa pritom treba nielen novým technologickým trendom, ale aj zmenám v žudskom správaní a návykoch. Ako to vetko vplýva na boj o talenty? Prečítajte si viac v Trende od Mareka Hradíleka, Client Partnera v Amrop Jenewein. Článok je súčasou HR seriálu, ktorého partnerom sa stala poradenská spoločnos Amrop Jenewein.
Trend: Ako ste pripravení na digitálnu prívalovú vlnu?
Oblas informačných technológií a inovácií sa za posledné obdobie rozvinula oveža rýchlejie a agresívnejie ne ktorékožvek iné odvetvie. Dáta sa stali novou svetovou komoditou, ná obraz na sociálnych sieach stúpa po rebríčku významnosti a umelú inteligenciu vyuívame nielen v biznise, ale aj v osobných ivotoch. Matej Taliga, COO & Private Client Partner a Digital Practice Leader v Jenewein Group pre Trend napísal o tom, ako sú na tieto zmeny pripravené firmy a ich lídri. Článok je súčasou HR seriálu, ktorého partnerom sa stala poradenská spoločnos Amrop Jenewein.
Trend: Automatizácia hrozba alebo príleitos pre trh práce?
Automatizácia je realitou je vade okolo nás a bude súčasou naej budúcnosti. Hoci nevieme predpoveda, ako bude pracovný trh vyzera o dvadsa rokov, môeme pozorne sledova zmeny, ktoré sa dejú u dnes. Jedno je viac ako isté automatizácia ovplyvní nae pracovné miesta a nae ivoty. Viac k téme si prečítajte v magazíne Trend v článku Michala Lukáča, Client Partnera v Amrop Jenewein. Článok je súčasou HR seriálu, ktorého partnerom sa stala poradenská spoločnos Amrop Jenewein.
Trend: Nový pohžad na rolu CEO a správnych orgánov
Od najvyích výkonných manaérov a tatutárnych riaditežov sa u roky očakáva to isté: maximálny zisk a dlhodobý úspech. Niečo sa vak zmenilo dramaticky: podmienky, v akých majú tieto úlohy splni. A tak je iný aj náhžad na rolu CEO a členov správnych orgánov. O nových pohžadoch a prístupe píe viac Igor ulík, Managing Leadership Partner v poradenskej spoločnosti Amrop Jenewein, v texte napísanom peciálne pre týdenník Trend. Článok je súčasou HR seriálu, ktorého partnerom sa stala poradenská spoločnos Amrop Jenewein.