Články & Štúdie

Slovenskí zamestnanci by ocenili vyššie príspevky na stravovanie a viac vzdelávania

Slovenskí zamestnanci by ocenili vyššie príspevky na stravovanie a viac vzdelávania.

Pracujúci Slováci očakávajú od svojich zamestnávateľov zlepšenia v oblasti kvality pracovného života. Viac ako polovica zamestnancov uvádza, že zamestnávatelia nevenujú dostatočnú pozornosť kvalite pracovného života, každodenným problémom a celkovej spokojnosti zamestnancov. Takmer tri štvrtiny Slovákov očakáva od svojho zamestnávateľa skvalitnenie v oblasti vzdelávania a zvýšenie príspevkov na stravovanie nad rámec zákona. Nespokojnosť s príspevkami na stravovanie pritom spomedzi ôsmych sledovaných krajín vyjadrili iba Slováci a Turci. Tieto informácie vyplynuli z Barometra spokojnosti a motivácie zamestnancov v práci iniciovaného spoločnosťou Accor Services. Accor Barometer bol realizovaný na reprezentatívnej vzorke ekonomicky aktívnej populácie v ôsmich krajinách Európy vrátane Slovenska. V rámci prieskumu sa 54 % opýtaných slovenských zamestnancov vyjadrilo, že ich zamestnávateľ sa nedostatočne venuje kvalite života a spokojnosti svojich zamestnancov v práci. Každý druhý Slovák má zároveň pocit, že jeho zamestnávateľ sa nedostatočne zaujíma o jeho problémy v súkromnom živote. Polovica Slovákov (49 %) je nespokojná so spôsobom riadenia ľudí a starostlivosťou o zamestnancov. Vyššiu mieru nespokojnosti v tejto oblasti vyjadrili zamestnanci v oblasti dopravy a v štátom kontrolovaných spoločnostiach. Najvyššiu spokojnosť vyjadrili respondenti so starostlivosťou zamestnávateľov o zdravie zamestnancov na pracovisku (65%).

Koľko pozornosti podľa Vás venuje Váš zamestnávateľ nasledujúcim aspektom?

• príliš veľa
• dostatočne
• nedostatočne
• neviem

Takmer tri štvrtiny zamestnancov v prieskume uviedlo, že od zamestnávateľa očakávajú zlepšenie podmienok na vzdelávanie (73%) a vyššie príspevky na stravovanie nad rámec zákona (70%). Viac vzdelávania by uvítali najmä zamestnanci pracujúci v sektore bankovníctva, finančníctva, poisťovníctva a telekomunikácií. Vyššie príspevky na stravovanie očakávajú zamestnanci najmä v energetike, stavebníctve, priemysle a maloobchode.

Pre zvýšenie spokojnosti a motivácie zamestnancov na pracovisku by Váš zamestnávateľ mohol skvalitniť niektoré oblasti. Očakávate od Vášho zamestnávateľa, že ...

• bude prednostne konať v tejto oblasti
• bude konať v tejto oblasti, hoci to nie je jeho priorita
• bude sa vyhýbať konaniu v tejto oblasti, pretože pre to nemá dôvod

Respondenti takmer vo všetkých krajinách uviedli, že od zamestnávateľa očakávajú zlepšenia najmä v oblasti vzdelávania. V západoeurópskych krajinách je však percento zamestnancov, ktorí uviedli vzdelávanie na prvom mieste (Francúzsko, Taliansko - 61%, Španielsko - 59%), takmer dvojnásobne vyššie ako na Slovensku (30%) alebo v Českej republike (35%).

Zaujímavejšie rozdiely medzi jednotlivými krajinami vyplývajú z druhého najdôležitejšieho očakávaného benefitu zo strany zamestnávateľa. Pre zamestnancov vo vyspelejších krajinách ako je Francúzsko, Taliansko, Belgicko či Španielsko patrí medzi najdôležitejšie benefity výška úspor, dôchodku, nadštandardná zdravotná starostlivosť či starostlivosť o dieťa. Vo východoeurópskych krajinách a v Turecku očakávajú zamestnanci od zamestnávateľov zlepšenia v oblasti základných potrieb, ako sú vyššie príspevky na stravovanie či viac dovolenky.

Zaujímavé je, že nespokojnosť s výškou príspevkov na stravovanie uviedli spomedzi skúmaných krajín iba Slováci a Turci. Z toho vyplýva, že slovenskí zamestnávatelia by mali venovať viac pozornosti príspevkom na stravovanie, pretože ak každý štvrtý Slovák vníma rezervy v upokojení základných životných potrieb, môže sa to negatívne odraziť na jeho spokojnosti a dlhodobej pracovnej motivácii.

Dva najprioritnejšie očakávané benefity zo strany zamestnávateľa v jednotlivých krajinách

Krajina
Slovensko	Vzdelávanie 30 %	Stravovanie 27%
Česká republika	Vzdelávanie 35 %	Vzdelávanie 35 %
Francúzsko	Vzdelávanie 61 %	Úspory/Dôchodok 54 %
Taliansko	Vzdelávanie 61 %	Nadštandardná zdravotná starostlivosť 36 %
Rumunsko	Vzdelávanie 70 %	Dovolenka 62 %
Belgicko	Úspory/Dôchodok 46 %	Vzdelávanie 22 %
Španielsko	Vzdelávanie 59 %	Starostlivosť o dieťa 27 %
Turecko	Vzdelávanie 41 %	Stravovanie 39 %

Accor Barometer spokojnosti a motivácie realizovala pre spoločnosť Accor Services agentúra Ipsos Loyalty formou kvantitatívneho prieskumu na reprezentatívnej vzorke ekonomicky aktívnej populácie v ôsmich krajinách Európy vrátane Slovenska. Prieskum sa na Slovensku uskutočnil v 1. polovici roku 2007 na reprezentatívnej vzorke 993 zamestnancov vo veku od 18 rokov. Ako nástroj výskumu bol použitý online dotazník. Dáta boli vážené tak, aby výsledky reprezentatívne kopírovali slovenskú populáciu, a to podľa nasledujúcich kritérií: odvetvie, pracovná pozícia, vek a pohlavie.