Case studies | Surveys | Analyses
Publications | Articles | Interviews
Blogs | Strategies | Concepts | Projects
Jsme prémiovou česko-slovenskou poradenskou skupinou se silnou vazbou na Rakousko. V rozmezí více než 30 let jsme se rozrostli na jeden z nejznámějších a nejčastěji doporučených středoevropských butiků s globálním dosahem poskytujících na jednom místě (one-stop-shop consultancy) komplexní služby strategického líderství, managementu a veřejných politik.
Naše poradenské týmy jsou aktivní v rámci globálních partnerství a networků, díky čemuž dokážeme držet prst na pulsu nejnovějšího vývoje a v kombinaci s inovativními přístupy nabídnout osvědčené řešení ve středoevropském regionu i mimo něj.
Mezi naše klienty patří mezinárodní společnosti, české i slovenské firmy, investoři, privátní holdingy, rodinné podniky, ale i veřejný a neziskový sektor. Naše poradenské týmy usilují o vytváření oboustranně výhodných partnerství a budování dlouhodobých vztahů.
Více >>
Naše poradenské týmy jsou aktivní v rámci globálních partnerství a networků, díky čemuž dokážeme držet prst na pulsu nejnovějšího vývoje a v kombinaci s inovativními přístupy nabídnout osvědčené řešení ve středoevropském regionu i mimo něj.
Mezi naše klienty patří mezinárodní společnosti, české i slovenské firmy, investoři, privátní holdingy, rodinné podniky, ale i veřejný a neziskový sektor. Naše poradenské týmy usilují o vytváření oboustranně výhodných partnerství a budování dlouhodobých vztahů.
Více >>
Články & Studie
The CEOs rather care of their career than the prosperity of the company and the employee
Šéfovia veľkých spoločností majú väčšiu starosť o svoju kariéru ako o prosperitu vlastnej firmy. V celosvetovom prieskume Asociácie konzultantov executive search (AESC) medzi 160 generálnymi riaditeľmi veľkých firiem uviedlo 81 percent opýtaných, že im zďaleka nerobí najväčšiu starosť ich súčasná pozícia, ale skôr to, aká pozícia bude tá budúca.
Až na ďalších priečkach pomyselného rebríčka kariérnych priorít sú obavy ako zostať inovatívny, ako predísť kariérnej stagnácii a ako zabezpečiť prácu svojim zamestnancom.
"Pre generálnych riaditeľov v mnohých organizáciách existuje len jediná cesta, ako dosiahnuť pozície s vyššou zodpovednosťou, väčším kariérnym potenciálom a tomu zodpovedajúcim ohodnotením: rozhliadnuť sa mimo vlastnú firmu. Generálni riaditelia sú ľudia ako všetci ostatní a chcú si plniť sny o kariére," uviedol prezident asociácie Peter Felix.
Napriek tomu štúdia preukázala, že šéfovia veľkých firiem nemyslia len a len na seba. Väčšina opýtaných uviedla, že majú tiež veľký záujem o nájdenie a udržanie si talentovaných ľudí. Medzi ich ďalšie starosti patrí tiež hľadanie ciest, ako zvýšiť zisk, ako sa odlíšiť sa od konkurencie a ako si poradiť s financiami a kapitálom.
Viac ako 70 percent opýtaných uviedlo, že najžiadanejšou vlastnosťou generálneho riaditeľa je schopnosť strategického uvažovania. Ďalšími cenenými schopnosťami sú talent pre prijímanie správnych rozhodnutí, umenie motivovať druhých a schopnosť pracovať a komunikovať v tíme.
