Tiskové centrum > Články & Studie

Články & Studie

Ak vám zavolá headhunter, potešte sa!

Na trhu práce sa okrem množstva menej či viac dôležitých postáv a postavičiek pohybujú aj headhunteri, resp. Executive Search konzultanti. On-line i off-line aktívne prehľadávajú terén, systematicky ho pozorujú a dôsledne analyzujú. Ich vytúženou korisťou sú úspešní ľudia, mimoriadni lídri a talenty, ktorých dokážu spoľahlivo nájsť bez ohľadu na hranice.

Vzhľadom na to, že najlepší z najlepších pracantov spravidla o dobré miesto a zmysluplnú prácu núdzu nemajú, nereagujú na pracovné inzeráty a svoje životopisy neposielajú do personálnych databáz a portálov, hlavnou úlohou Executive Search konzultanta je takéhoto človeka nielen nájsť, diskrétne osloviť a dôkladne preskúmať a vyhodnotiť jeho odborné i osobnostné predpoklady, ale ho aj správne motivovať, aby bol pozitívne naklonený k zmene. Zamestnávatelia si čoraz viac uvedomujú, že tradičný pohľad recruitera na kandidáta cez optiku sektorovej skúsenosti a získaného vzdelania je krátkozraký. Headhunter pracujúci ako Talent Acquisition konzultant skúma, čo sa ukrýva za vaším CV, posudzuje váš potenciál a talent a hľadá priestor, kde sa oba atribúty naplno rozvinú aj v súvislosti s pozíciami budúcnosti a budúcimi potrebami firiem, resp. biznisu.

Tradičný recruitment je mŕtvy. V zmysle akvizície talentu si headhunteri uvedomujú, aké dôležité je v dostatočnom predstihu venovať čas a prostriedky nastaveniu strategického prístupu k riadeniu vzťahov s talentami a tvorbe bánk talentov pre budúce príležitosti. Sektormi prahnúcimi po talentoch sú najmä IT, technológie, medicína, výskum a vývoj, financie, právo a logistika, kde už dnes vedia, že množstvo pracovných pozícií so súčasnými požiadavkami a kompetenciami o pár rokov už vôbec nebude existovať.

A tak, ak vám jedného dňa zavolá headhunter, potešte sa! Zaujíma sa totiž o talenty pre pozície budúcnosti! Ak sa predstaví ako Talent Acquisition konzultant, potešte sa o to viac. V druhom kroku zachovajte pokoj a rozvahu. Ako oslovený kandidát máte totiž právo očakávať „profesionálne, etické a diskrétne zaobchádzanie“. Okrem toho pri rozhovore s headhunterom platí celý rad ďalších písaných i nepísaných pravidiel... Treba mať na pamäti, že ide o jednu z foriem veľkého ocenenia vašich vedomostí a zručností. Buďte úprimný, nenafukujte životopis, neprekrúcajte históriu vašich pracovných skúseností a nedržte v zálohe nijaké tromfy. Keď získate všetky dôležité informácie, povedzte jasne, či o danú pozíciu máte alebo nemáte záujem. Prejavte flexibilnosť a poskytnite druhej strane maximum informácií. Zaujímajte sa aj o spoločnosť, z ktorej vás konzultant oslovil, a v ďalšom štádiu aj o potenciálneho zamestnávateľa, v mene ktorého pracuje. Buďte pokojný, profesionálny Executive Search konzultant sa správa v súlade s najvyššími medzinárodnými štandardmi a etickými princípmi a urobí všetko pre to, aby sa medzi vami vytvoril prirodzene otvorený a dôverný vzťah.

A dôležité je ešte jedno. Aj v prípade prvotného neúspechu môže byť kontakt s predstaviteľom renomovanej poradenskej spoločnosti v budúcnosti veľmi prospešný. Headhunteri totiž správnych kandidátov vyhľadávajú a spoznávajú priebežne. Aj my v Amrope pracujeme systematicky a okrem aktuálnych poznáme aj pozície budúcnosti, ktoré dnes ešte neexistujú, avšak vznikajú rýchlo v reakcii na rýchlo sa meniace prostredie. Dynamika súčasnosti si vyžaduje nové kompetencie na zvládanie neistého a nejednoznačného sveta na obidvoch stranách. Správnych ľudí treba obvykle nájsť v krátkom čase. Zároveň firmy menia prístup k ľuďom, ktorých chcú pre seba získať. Dlhodobo pracujú na svojej zamestnávateľskej značke a starostlivo odpovedajú na otázku, prečo sa stať a prečo ostať práve ich zamestnancom. Byť dobre umiestnený v hľadáčiku skúseného headhuntera sa určite oplatí.