Tiskové centrum > My v médiích

My v médiích

2010: Less Money, More Ideas

Časy takzvaných nenahraditeľných sa skončili. Potrební na trhu práce budú ľudia s novými nápadmi, ktorí sa neboja prevziať zodpovednosť. A okrem toho prijímať správne rozhodnutia, motivovať ostatných a ďalej sa vzdelávať.

Utrpeli veľké fabriky a administratíva
Na trhu práce najviac utrpeli pracovníci veľkých fabrík, automobiliek, stavebných firiem a ich dodávateľov. Aj v budúcom roku najväčší prepad čaká povolania s nižšou pridanou hodnotou, bez ktorých sa firmy dokážu skôr zaobísť. Prieskum globálnej poradenskej spoločnosti Amrop zameraný na ľudský kapitál hovorí, že ide o rôzne administratívne pozície či pozície v marketingu, v oblasti ľudských zdrojov a tiež pozície, ktoré si vedia spoločnosti zabezpečiť prostredníctvom externých dodávateľov - outsoucingom. "Atraktívne sa, naopak, stávajú povolania, ktoré sa využívajú pri reštrukturalizácii spoločností a liečení následkov spojených so súčasnou krízou. Ide napríklad o pozície bankrotových právnikov, exekútorov, vymáhateľov pohľadávok či obchodníkov. Uspejú ľudia ovládajúci moderné technológie a prichádzajúci s inovatívnymi nápadmi a projektmi“ hovorí senior partner Jenewein Group a prezident Podnikateľskej aliancie Slovenska Martin Krekáč.

Pre zahraničných investorov bude atraktívna lacná pracovná sila najmä v robotníckych profesiách. Väčší dopyt predpokladá Krekáč po manažéroch - stratégoch, ktorí dokážu viesť spoločnosti v problémoch a tiež budú schopní zabezpečiť ich návrat k úspechu. Dôveru dostanú aj manažéri schopní vyviesť firmu z krízy vlastnými schopnosťami, a nie podľa príkladov z učebníc.

"V popredí ostanú stále pozície, ktoré vyžadujú znalosť cudzích jazykov a minimálne dvojročné skúsenosti v danej oblasti. Administratívnym pracovníkom už nebude absolvent vysokej školy, ale kandidát so skúsenosťami v účtovníctve, fakturácii a znalosťou najmenej jedného cudzieho jazyka. Na trhu sa rovnako ťažšie uplatnia čiastkoví účtovníci oproti hlavným účtovníkom. Na manažérskych pozíciách sa skôr uplatnia certifikovaní kandidáti. Netreba zabudnúť ani na pozície part-time, ktoré už na trhu nájdeme len sporadicky. Študentom často ostávajú len call centrá a pozície v obchodných domoch pri pokladniach“, uvádza Zuzana Rumlová z personálno-poradenskej spoločnosti AuJob.

Investujte do talentov
Víťazmi na trhu práce budú tí, ktorí investujú do rozvoja talentov. "Riaditelia ľudských zdrojov budú musieť preukázať kreativitu a často aj schopnosť inovačne myslieť, aby boli schopní spojiť znižovanie nákladov s rozvojom talentov. Práve rozvoj talentov a zvyšovanie zaangažovanosti zamestnancov sa stanú kľúčové,“ upozorňuje Martin Krekáč. Pesimisticky odborníci vidia vývoj platov. Priemyselná produkcia sa oživuje len veľmi pozvoľne, nezamestnanosť rastie a kulminovať by mohla na úrovni 13 až 15 percent v roku 2010. "Nové pracovné miesta budú pribúdať iba pomaly, na zvyšovanie miezd nebudú mať zamestnávatelia ani prostriedky a ani dôvody. Skôr budeme pozorovať snahu o zvyšovanie pridanej hodnoty pracovníka. Zamestnávatelia budú vo výhode a budú od zamestnancov požadovať, aby zvládali viac a náročnejších úloh v rovnakom čase za rovnaké peniaze,“ hovorí Martin Krekáč. Svoje nároky upravia najmä tí, ktorí boli dlhší čas bez práce a budú ochotní pracovať aj za podmienok, ktoré by v minulých lepších časoch neprijali.

Rok 2010 prinesie veľa noviniek. Situácia na trhu práce sa teraz mení rýchlo. Stačí, aby prišli dvaja - traja investori a stav sa okamžite zmení. Rovnako to môže byť aj v prípade, ak Európska únia začne reálne regulovať finančné trhy. Aj v štátnej správe bude situácia iná do volieb a následne po nich. Všetko závisí od toho, aké bude mať nová vláda strategické priority.