Case studies | Surveys | Analyses
Publications | Articles | Interviews
Blogs | Strategies | Concepts | Projects
Jsme prémiovou česko-slovenskou poradenskou skupinou se silnou vazbou na Rakousko. V rozmezí více než 30 let jsme se rozrostli na jeden z nejznámějších a nejčastěji doporučených středoevropských butiků s globálním dosahem poskytujících na jednom místě (one-stop-shop consultancy) komplexní služby strategického líderství, managementu a veřejných politik.
Naše poradenské týmy jsou aktivní v rámci globálních partnerství a networků, díky čemuž dokážeme držet prst na pulsu nejnovějšího vývoje a v kombinaci s inovativními přístupy nabídnout osvědčené řešení ve středoevropském regionu i mimo něj.
Mezi naše klienty patří mezinárodní společnosti, české i slovenské firmy, investoři, privátní holdingy, rodinné podniky, ale i veřejný a neziskový sektor. Naše poradenské týmy usilují o vytváření oboustranně výhodných partnerství a budování dlouhodobých vztahů.
Více >>
Naše poradenské týmy jsou aktivní v rámci globálních partnerství a networků, díky čemuž dokážeme držet prst na pulsu nejnovějšího vývoje a v kombinaci s inovativními přístupy nabídnout osvědčené řešení ve středoevropském regionu i mimo něj.
Mezi naše klienty patří mezinárodní společnosti, české i slovenské firmy, investoři, privátní holdingy, rodinné podniky, ale i veřejný a neziskový sektor. Naše poradenské týmy usilují o vytváření oboustranně výhodných partnerství a budování dlouhodobých vztahů.
Více >>
Články & Studie
Fenomén s názvom Quiet quitting alebo tichý odchod
Aj vy ste už počuli o fenoméne Quiet quitting (čiže „tiché odchádzanie“ alebo „tiché ukončenie“), ktorý sa v lete 2022 začal šíriť na TikToku a opäť otvoril otázku stanovenia hraníc medzi pracovným a súkromným životom? Čo znamená tento trend, ktorý sa stáva aktuálnym v post-covidovom období, po takmer dvoch rokoch hybridnej práce, práce on-line a veľkej transformácii v pracovnom prostredí? Aby sme ho lepšie pochopili, Ladislava Molnárová, partnerka v Amrope na Slovensku pre Woman magazín ponúka odpoveď na otázku: V čom spočíva rozdiel medzi tými, ktorí prácu vnímajú ako denné väzenie, a ostatnými, ktorí majú pocit, že im dáva zmysel a cieľ a možno aj vášeň a motor pre život?
