Tiskové centrum > Články & Studie

Články & Studie

BLOG: Byť headhunterom v CE regióne je vzrušujúce

Jednou z výhod poradenskej práce naprieč CE regiónom – a aj vďaka tomu ma to po 36+ rokoch ešte vždy baví – je až neuveriteľná dynamika. Ani jeden deň nie je rovnaký. Hoci sa na prvý pohľad môže zdať, že Slovensko, Česko a Rakúsko tvoria geograficky kompaktný región, z pohľadu líderstva, podnikateľského prostredia, kultúry či dynamiky talentu ide o rozdielne svety. Každý trh má vlastné tempo, zložité výzvy i tempo zmien, vlastné očakávania i potreby a vlastný spôsob, akým firmy pristupujú k riadeniu ľudského kapitálu.

Práve preto je práca naprieč týmto regiónom taká zaujímavá. V skupine Jenewein Group už dlhé roky pôsobíme v rámci Slavkovského formátu (SK I CZ I AT). Hoci nás spája spoločný CE región, nikdy sme neverili, že existuje univerzálny recept na objavovanie lídrov. To, čo funguje v Bratislave, nemusí fungovať v Prahe. A to, čo očakáva globálna medzinárodná spoločnosť vo Viedni, nemusí byť rovnaké ako potreby rýchlo rastúcej lokálnej firmy.

Executive Search nie je len o obsadení pozície. Je predovšetkým o porozumení a rešpekte ku kontextu. O zvedavosti, prispôsobivosti a pochopení stratégie firmy, jej kultúry, fázy vývoja aj výzvy, ktorým čelí. Vyžaduje si schopnosť pozorne počúvať, budovať dôveru naprieč kultúrami a radiť klientom, ktorí môžu súčasne prechádzať rastom, transformáciou, nástupníctvom, expanziou alebo zmenou.

Za posledné roky sa otázky našich klientov v celom regióne výrazne zmenili. Menej hovoria o tom, koho potrebujú dnes, a oveľa viac o tom, akých lídrov budú potrebovať o tri či päť rokov. Ako pripraviť nástupníctvo. Ako zvládnuť generačnú výmenu. Ako nájsť manažérov schopných viesť transformáciu bez toho, aby stratili dôveru svojich tímov. Alebo ako skĺbiť globálnu stratégiu s miestnymi nuansami.

Na podobné otázky neexistujú jednoduché odpovede. Avšak práve ich hľadanie má pre nás hlboký zmysel. Aj preto je Executive Search jednou z mála profesií, ktorá umožňuje sledovať budúcnosť podnikania z prvého radu. Rozprávame sa s kandidátmi, ktorí formujú odvetvia, i s klientmi, ktorí robia rozhodnutia ovplyvňujúce podniky, komunity i kariéry. Vidíme dopady rozhodnutí skôr, ako sa prejavia na trhu. A učíme sa z každého nového projektu.

Naša profesia si vyžaduje neustále rozširovanie našich zručností. Samozrejmosťou zostáva precízna rešeršná disciplína, diskrétnosť, úsudok či budovanie vzťahov. Rovnako dôležité je však aj rozumieť biznisu, geopolitickému kontextu, technologickým zmenám a aj tomu, ako sa menia očakávania od moderného líderstva.

Počas rokov som si uvedomil ešte jednu vec. Kariéru v Executive Search netvorí len počet obsadených pozícií. Formujú ju rozhovory, na ktorých sa rozhodneme zúčastniť. Rozhovory s klientmi, ktorí stoja pred dôležitými rozhodnutiami. Rozhovory s kandidátmi, ktorí zvažujú životné zmeny. A rozhovory s kolegami, mentormi a partnermi, ktoré nás nútia premýšľať nad tým, kam sa bude líderstvo uberať o niekoľko rokov.

Strednú Európu jednoducho považujem pre našu profesiu za jeden z najzaujímavejších regiónov. Je dostatočne rozmanitá na to, aby nás nútila neustále sa učiť, a zároveň dostatočne prepojená, aby sme mohli prenášať skúsenosti naprieč krajinami. Aby sme zostali zvedaví a rešpektovali zložitosť. Aby sme budovali vzťahy a aby sme líderstvo pochopili v kontexte. A práve to je podstata Executive Search. Nie je to hľadanie ľudí pre dnešok. Je to schopnosť pochopiť, čo bude ďalej, a rozpoznať lídrov, ktorí sú pripravení na zajtrajšok.

Martin Krekáč
Chairman & Founding Partner
Jenewein Group, poradenská skupina
LinkedIn
www.headhunter.sk
www.lobing.sk