• Since our foundation in 1990, we have been providing complex strategic one-stop shop services.

    Read more >>
  • We rely on partners and a senior team as well as personal involvement of our founders with their own successful experience.

    Read more >>
  • As part of our individual approach, we implement customized and often exceptional solutions.

    Read more >>
  • Thanks to the global reach, our presence goes beyond the Czech and Slovak borders.

    Read more >>


Case studies | Surveys | Analyses
Publications | Articles | Interviews
Blogs | Strategies | Concepts | Projects

Jsme prémiovou česko-slovenskou poradenskou skupinou se silnou vazbou na Rakousko. V rozmezí více než 30 let jsme se rozrostli na jeden z nejznámějších a nejčastěji doporučených středoevropských butiků s globálním dosahem poskytujících na jednom místě (one-stop-shop consultancy) komplexní služby strategického líderství, managementu a veřejných politik.

Naše poradenské týmy jsou aktivní v rámci globálních partnerství a networků, díky čemuž dokážeme držet prst na pulsu nejnovějšího vývoje a v kombinaci s inovativními přístupy nabídnout osvědčené řešení ve středoevropském regionu i mimo něj.

Mezi naše klienty patří mezinárodní společnosti, české i slovenské firmy, investoři, privátní holdingy, rodinné podniky, ale i veřejný a neziskový sektor. Naše poradenské týmy usilují o vytváření oboustranně výhodných partnerství a budování dlouhodobých vztahů.

Více >>

My v médiích

2010: menej peňazí, viac nápadov

Časy takzvaných nenahraditežných sa skončili. Potrební na trhu práce budú žudia s novými nápadmi, ktorí sa neboja prevzia zodpovednos. A okrem toho prijíma správne rozhodnutia, motivova ostatných a ďalej sa vzdeláva.

Utrpeli vežké fabriky a administratíva
Na trhu práce najviac utrpeli pracovníci vežkých fabrík, automobiliek, stavebných firiem a ich dodávatežov. Aj v budúcom roku najväčší prepad čaká povolania s nižšou pridanou hodnotou, bez ktorých sa firmy dokážu skôr zaobís. Prieskum globálnej poradenskej spoločnosti Amrop zameraný na žudský kapitál hovorí, že ide o rôzne administratívne pozície či pozície v marketingu, v oblasti žudských zdrojov a tiež pozície, ktoré si vedia spoločnosti zabezpeči prostredníctvom externých dodávatežov - outsoucingom. "Atraktívne sa, naopak, stávajú povolania, ktoré sa využívajú pri reštrukturalizácii spoločností a liečení následkov spojených so súčasnou krízou. Ide napríklad o pozície bankrotových právnikov, exekútorov, vymáhatežov pohžadávok či obchodníkov. Uspejú žudia ovládajúci moderné technológie a prichádzajúci s inovatívnymi nápadmi a projektmi“ hovorí senior partner Jenewein Group a prezident Podnikatežskej aliancie Slovenska Martin Krekáč.

Pre zahraničných investorov bude atraktívna lacná pracovná sila najmä v robotníckych profesiách. Väčší dopyt predpokladá Krekáč po manažéroch - stratégoch, ktorí dokážu vies spoločnosti v problémoch a tiež budú schopní zabezpeči ich návrat k úspechu. Dôveru dostanú aj manažéri schopní vyvies firmu z krízy vlastnými schopnosami, a nie podža príkladov z učebníc.

"V popredí ostanú stále pozície, ktoré vyžadujú znalos cudzích jazykov a minimálne dvojročné skúsenosti v danej oblasti. Administratívnym pracovníkom už nebude absolvent vysokej školy, ale kandidát so skúsenosami v účtovníctve, fakturácii a znalosou najmenej jedného cudzieho jazyka. Na trhu sa rovnako ažšie uplatnia čiastkoví účtovníci oproti hlavným účtovníkom. Na manažérskych pozíciách sa skôr uplatnia certifikovaní kandidáti. Netreba zabudnú ani na pozície part-time, ktoré už na trhu nájdeme len sporadicky. Študentom často ostávajú len call centrá a pozície v obchodných domoch pri pokladniach“, uvádza Zuzana Rumlová z personálno-poradenskej spoločnosti AuJob.

Investujte do talentov
Víazmi na trhu práce budú tí, ktorí investujú do rozvoja talentov. "Riaditelia žudských zdrojov budú musie preukáza kreativitu a často aj schopnos inovačne myslie, aby boli schopní spoji znižovanie nákladov s rozvojom talentov. Práve rozvoj talentov a zvyšovanie zaangažovanosti zamestnancov sa stanú kžúčové,“ upozorňuje Martin Krekáč. Pesimisticky odborníci vidia vývoj platov. Priemyselná produkcia sa oživuje len vežmi pozvožne, nezamestnanos rastie a kulminova by mohla na úrovni 13 až 15 percent v roku 2010. "Nové pracovné miesta budú pribúda iba pomaly, na zvyšovanie miezd nebudú ma zamestnávatelia ani prostriedky a ani dôvody. Skôr budeme pozorova snahu o zvyšovanie pridanej hodnoty pracovníka. Zamestnávatelia budú vo výhode a budú od zamestnancov požadova, aby zvládali viac a náročnejších úloh v rovnakom čase za rovnaké peniaze,“ hovorí Martin Krekáč. Svoje nároky upravia najmä tí, ktorí boli dlhší čas bez práce a budú ochotní pracova aj za podmienok, ktoré by v minulých lepších časoch neprijali.

Rok 2010 prinesie veža noviniek. Situácia na trhu práce sa teraz mení rýchlo. Stačí, aby prišli dvaja - traja investori a stav sa okamžite zmení. Rovnako to môže by aj v prípade, ak Európska únia začne reálne regulova finančné trhy. Aj v štátnej správe bude situácia iná do volieb a následne po nich. Všetko závisí od toho, aké bude ma nová vláda strategické priority.