• Since our foundation in 1990, we have been providing complex strategic one-stop shop services.

    Read more >>
  • We rely on partners and a senior team as well as personal involvement of our founders with their own successful experience.

    Read more >>
  • As part of our individual approach, we implement customized and often exceptional solutions.

    Read more >>
  • Thanks to the global reach, our presence goes beyond the Czech and Slovak borders.

    Read more >>

Case studies | Surveys | Analyses
Publications | Articles | Interviews
Blogs | Strategies | Concepts | Projects

We are a premier Czech-Slovak consulting group with strong ties to Austria. Over the past 30 years, we have become one of the best-known and most frequently recommended one-stop-shop Central European boutique consultancies with global reach delivering complex Strategic Leadership, Management and Public Policy services.

Through our consulting teams active within global partnerships and networks we manage to keep a finger on the pulse of latest developments and thus offer proven experience combined with innovative expertise in and beyond the central European region.

We have many clients including international companies, Czech and Slovak companies, investors, private holdings, family businesses, as well as the public and non-profit sector. Our consulting teams are committed to creating mutually beneficial partnerships and building long-term relationships.

Read more >>

We in media

2010: Less Money, More Ideas

Časy takzvaných nenahraditeľných sa skončili. Potrební na trhu práce budú ľudia s novými nápadmi, ktorí sa neboja prevziať zodpovednosť. A okrem toho prijímať správne rozhodnutia, motivovať ostatných a ďalej sa vzdelávať.

Utrpeli veľké fabriky a administratíva
Na trhu práce najviac utrpeli pracovníci veľkých fabrík, automobiliek, stavebných firiem a ich dodávateľov. Aj v budúcom roku najväčší prepad čaká povolania s nižšou pridanou hodnotou, bez ktorých sa firmy dokážu skôr zaobísť. Prieskum globálnej poradenskej spoločnosti Amrop zameraný na ľudský kapitál hovorí, že ide o rôzne administratívne pozície či pozície v marketingu, v oblasti ľudských zdrojov a tiež pozície, ktoré si vedia spoločnosti zabezpečiť prostredníctvom externých dodávateľov - outsoucingom. "Atraktívne sa, naopak, stávajú povolania, ktoré sa využívajú pri reštrukturalizácii spoločností a liečení následkov spojených so súčasnou krízou. Ide napríklad o pozície bankrotových právnikov, exekútorov, vymáhateľov pohľadávok či obchodníkov. Uspejú ľudia ovládajúci moderné technológie a prichádzajúci s inovatívnymi nápadmi a projektmi“ hovorí senior partner Jenewein Group a prezident Podnikateľskej aliancie Slovenska Martin Krekáč.

Pre zahraničných investorov bude atraktívna lacná pracovná sila najmä v robotníckych profesiách. Väčší dopyt predpokladá Krekáč po manažéroch - stratégoch, ktorí dokážu viesť spoločnosti v problémoch a tiež budú schopní zabezpečiť ich návrat k úspechu. Dôveru dostanú aj manažéri schopní vyviesť firmu z krízy vlastnými schopnosťami, a nie podľa príkladov z učebníc.

"V popredí ostanú stále pozície, ktoré vyžadujú znalosť cudzích jazykov a minimálne dvojročné skúsenosti v danej oblasti. Administratívnym pracovníkom už nebude absolvent vysokej školy, ale kandidát so skúsenosťami v účtovníctve, fakturácii a znalosťou najmenej jedného cudzieho jazyka. Na trhu sa rovnako ťažšie uplatnia čiastkoví účtovníci oproti hlavným účtovníkom. Na manažérskych pozíciách sa skôr uplatnia certifikovaní kandidáti. Netreba zabudnúť ani na pozície part-time, ktoré už na trhu nájdeme len sporadicky. Študentom často ostávajú len call centrá a pozície v obchodných domoch pri pokladniach“, uvádza Zuzana Rumlová z personálno-poradenskej spoločnosti AuJob.

Investujte do talentov
Víťazmi na trhu práce budú tí, ktorí investujú do rozvoja talentov. "Riaditelia ľudských zdrojov budú musieť preukázať kreativitu a často aj schopnosť inovačne myslieť, aby boli schopní spojiť znižovanie nákladov s rozvojom talentov. Práve rozvoj talentov a zvyšovanie zaangažovanosti zamestnancov sa stanú kľúčové,“ upozorňuje Martin Krekáč. Pesimisticky odborníci vidia vývoj platov. Priemyselná produkcia sa oživuje len veľmi pozvoľne, nezamestnanosť rastie a kulminovať by mohla na úrovni 13 až 15 percent v roku 2010. "Nové pracovné miesta budú pribúdať iba pomaly, na zvyšovanie miezd nebudú mať zamestnávatelia ani prostriedky a ani dôvody. Skôr budeme pozorovať snahu o zvyšovanie pridanej hodnoty pracovníka. Zamestnávatelia budú vo výhode a budú od zamestnancov požadovať, aby zvládali viac a náročnejších úloh v rovnakom čase za rovnaké peniaze,“ hovorí Martin Krekáč. Svoje nároky upravia najmä tí, ktorí boli dlhší čas bez práce a budú ochotní pracovať aj za podmienok, ktoré by v minulých lepších časoch neprijali.

Rok 2010 prinesie veľa noviniek. Situácia na trhu práce sa teraz mení rýchlo. Stačí, aby prišli dvaja - traja investori a stav sa okamžite zmení. Rovnako to môže byť aj v prípade, ak Európska únia začne reálne regulovať finančné trhy. Aj v štátnej správe bude situácia iná do volieb a následne po nich. Všetko závisí od toho, aké bude mať nová vláda strategické priority.