Case studies | Surveys | Analyses
Publications | Articles | Interviews
Blogs | Strategies | Concepts | Projects
We are a premier Czech-Slovak consulting group with strong ties to Austria. Over the past 35 years, we have become one of the best-known and most frequently recommended one-stop-shop Central European boutique consultancies with global reach delivering complex Strategic Leadership, Management and Public Policy services.
Through our consulting teams active within global partnerships and networks we manage to keep a finger on the pulse of latest developments and thus offer proven experience combined with innovative expertise in and beyond the central European region.
We have many clients including international companies, Czech and Slovak companies, investors, private holdings, family businesses, as well as the public and non-profit sector. Our consulting teams are committed to creating mutually beneficial partnerships and building long-term relationships.
Read more >>
Through our consulting teams active within global partnerships and networks we manage to keep a finger on the pulse of latest developments and thus offer proven experience combined with innovative expertise in and beyond the central European region.
We have many clients including international companies, Czech and Slovak companies, investors, private holdings, family businesses, as well as the public and non-profit sector. Our consulting teams are committed to creating mutually beneficial partnerships and building long-term relationships.
Read more >>
Articles & Studies
BLOG: Vzťahy, ktoré formujú kariéry
Pri čítaní jedného z textov Association of Executive Search and Leadership Consultants (AESC) som sa pristavil pri zdanlivo jednoduchej vete: Executive Search is a relationship business. Careers are built the same way. Priznám sa, že viac ako prvá časť vo mne najprv zarezonovala tá druhá. Careers are built the same way. Po 36+ rokoch práce s vrcholovými manažérmi, členmi správnych orgánov a majiteľmi firiem viem, že na určitej úrovni kariéry už nerozhoduje iba odbornosť. Tá je nevyhnutným predpokladom, avšak sama osebe nestačí. Rozdiel často vytvára niečo menej viditeľné – dôvera, reputácia a dlhodobo budované vzťahy. Nie v zmysle „poznám vplyvných ľudí“. Ale vzťahy, v ktorých si ľudia dôverujú. V ktorých vedia, čo môžu očakávať. A v ktorých má slovo rovnakú váhu ako podpísaná zmluva. Ako Executive Search profesionál som mal možnosť sledovať, ako sa rodia najúspešnejšie kariéry. Len máloktorá z nich bola výsledkom jedného správneho rozhodnutia či jednej správnej príležitosti. Oveľa častejšie sú výsledkom dôvery, ktorú si úspešní lídri budujú dlhé roky – spôsobom, akým vedú tímy, prijímajú rozhodnutia, komunikujú a pristupujú k ľuďom okolo seba. Najzaujímavejšie kariérne príležitosti sú len zriedka reakciou na zverejnený inzerát. Oveľa častejšie sú výsledkom dlhodobého dialógu, profesionálnej reputácie a vzťahov, ktoré majú pevné základy. Platí to aj pre vzťah medzi lídrom a Executive Search poradcom. Nemal by vzniknúť vo chvíli, keď sa objaví potreba obsadiť pozíciu alebo keď manažér začne uvažovať o ďalšom kariérnom kroku. Najväčšiu hodnotu má vtedy, keď sa buduje priebežne. Keď je založený na otvorenom dialógu, vzájomnom porozumení a dôvere – nie na jednorazovej transakcii. A na záver sa vrátim k prvej časti vety z úvodu. Executive Search vnímam výsostne ako relationship business. Nie preto, že pracujeme s ľuďmi. Ale preto, že pracujeme s dôverou. A dôvera sa, podobne ako kariéra, nedá vybudovať zo dňa na deň.
Martin Krekáč Chairman & Founding Partner Jenewein Group, poradenská skupina LinkedIn www.headhunter.sk www.lobing.sk
