Case studies | Surveys | Analyses
Publications | Articles | Interviews
Blogs | Strategies | Concepts | Projects
Sme prémiovou česko-slovenskou poradenskou skupinou so silnou väzbou na Rakúsko. V rozpätí viac ako 35 rokov sme sa rozrástli na jeden z najznámejších a najčastejšie odporúčaných stredoeurópskych butikov s globálnym dosahom poskytujúcich na jednom mieste (one-stop-shop consultancy) komplexné služby strategického líderstva, manažmentu a verejných politík.
Naše poradenské tímy sú aktívne v rámci globálnych partnerstiev a networkov, vďaka čomu dokážeme držať prst na pulze najnovšieho vývoja a v kombinácii s inovatívnymi prístupmi ponúknuť osvedčené riešenia v stredoeurópskom regióne i mimo neho.
Medzi našich klientov patria medzinárodné spoločnosti, české i slovenské firmy, investori, privátne holdingy, rodinné podniky, ale aj verejný a neziskový sektor. Naše poradenské tímy sa usilujú o vytváranie obojstranne výhodných partnerstiev a budovanie dlhodobých vzťahov.
Viac >>
Naše poradenské tímy sú aktívne v rámci globálnych partnerstiev a networkov, vďaka čomu dokážeme držať prst na pulze najnovšieho vývoja a v kombinácii s inovatívnymi prístupmi ponúknuť osvedčené riešenia v stredoeurópskom regióne i mimo neho.
Medzi našich klientov patria medzinárodné spoločnosti, české i slovenské firmy, investori, privátne holdingy, rodinné podniky, ale aj verejný a neziskový sektor. Naše poradenské tímy sa usilujú o vytváranie obojstranne výhodných partnerstiev a budovanie dlhodobých vzťahov.
Viac >>
Články & Štúdie
BLOG: Viditeľnosť nie je dôkazom hodnoty
Dnešný svet odmeňuje viditeľnosť. Čím hlasnejší názor, výraznejší profil či sebavedomejšia prezentácia, tým ľahšie vzniká dojem výnimočnosti. Lenže skutočná hodnota sa málokedy prejaví na prvý pohľad. Platí to v biznise, pri výbere talentu a lídrov aj pri rozhodnutiach, ktoré formujú budúcnosť. Najlepší lídri často nevstupujú do miestnosti s potrebou zaujať. Nemusia byť stredobodom pozornosti, aby získali rešpekt. Ich autorita nevychádza z dojmu, ale z výsledkov. Neopiera sa o hlasitosť, ale o schopnosť robiť správne rozhodnutia aj vtedy, keď sú nepopulárne alebo náročné. Práve preto nie je ich objavovanie jednoduché. Nie sú vždy najviditeľnejší. Nie vždy o sebe hovoria najpresvedčivejšie. Ich hodnotu odhaľuje až kontext – spôsob, akým menia organizácie, rozvíjajú ľudí a zanechávajú za sebou prostredie silnejšie, než aké prevzali. Aj vo firmách často podliehame pokušeniu hodnotiť to, čo sa dá ľahko zmerať alebo rýchlo spozorovať. Skúsenosti zapísané v životopise, zvučné názvy organizácií či schopnosť presvedčivo sa prezentovať sú dôležité. Samy osebe však ešte nevypovedajú o tom, či človek dokáže vytvoriť hodnotu tam, kde na nej skutočne záleží. Rozhodujúce býva niečo menej nápadné. Schopnosť spájať a nadchnúť ľudí. Prevziať zodpovednosť. Budovať dôveru. Vidieť príležitosti skôr, ako ich uvidia ostatní. A predovšetkým zanechať po sebe výsledky, ktoré pretrvajú aj vtedy, keď líder odíde. V časoch, keď máme k dispozícii viac informácií ako kedykoľvek predtým, je paradoxne čoraz náročnejšie rozlíšiť podstatu od povrchu. O to väčšiu hodnotu má schopnosť preniknúť do hĺbky. Nepodľahnúť prvému dojmu. Hľadať charakter skôr než charizmu, potenciál skôr než popularitu a dlhodobý prínos skôr než okamžitý efekt. Skutočné líderstvo nie je súťažou o pozornosť. Je to schopnosť vytvárať hodnoty, ktoré prežijú aj okamih, keď reflektory zhasnú.
Martin Krekáč Chairman & Founding Partner Jenewein Group, poradenská skupina LinkedIn www.headhunter.sk www.lobing.sk
