• Líderské postavenie

    Od založenia v roku 1990 poskytujeme komplexné strategické služby na jednom mieste (one-stop shop).

    Viac >>

  • Tradícia a skúsenosť

    Opierame sa o partnerov a seniorný tím a priame zapojenie zakladateľov s vlastnou úspešnou skúsenosťou.

    Viac >>

  • Prinášame inovácie

    V rámci nášho individuálneho prístupu realizujeme na mieru šité a často nevšedné riešenia.

    Viac >>

  • Medzinárodné riešenia

    Vďaka medzinárodnému networku naše pôsobenie presahuje české a slovenské hranice.

    Viac >>
Sme prémiovou česko-slovenskou poradenskou skupinou, ktorá sa v rozpätí viac ako 30 rokov rozrástla na jednu z najznámejších a najčastejšie odporúčaných spoločností poskytujúcich na jednom mieste komplexné služby strategického líderstva, manažmentu a verejných záležitostí.

Prostredníctvom našich kancelárií v Prahe a Bratislave a medzinárodného networku dokážeme držať prst na pulze najnovšieho vývoja a v kombinácii s inovatívnymi prístupmi ponúknuť osvedčené riešenia v stredoeurópskom regióne i mimo neho.

Medzi našich klientov patria medzinárodné spoločnosti, české i slovenské firmy, investori, privátne holdingy, rodinné podniky, ale aj verejný a neziskový sektor. Náš tím partnerov a seniorných konzultantov sa usiluje o vytváranie obojstranne výhodných partnerstiev a budovanie dlhodobých vzťahov.
O nás > Kronika vytlačiť stránku

Kronika

1990



  • Dr. Jean-François Jenewein položil základy medzinárodnej poradenskej spoločnosti Management Consulting Jenewein s kanceláriami v Prahe a Bratislave
  • Martin Krekáč sa stal vedúcim konzultantom a jedným z dvoch štatutárnych reprezentantov pre Československo

1993

  • Martin Krekáč sa stal spolumajiteľom spoločnosti a jedným z dvoch managing partnerov
  • zakladajúci člen Slovenskej asociácie pre poradenstvo v riadení (SAPR)

1998

1999

  • vytvorenie špecializovanej Executive Search & Leadership Consulting spoločnosti, ktorá sa stala súčasťou Amrop globálneho partnerstva
  • získanie ocenenia Zlatý Biatec za podnikateľské aktivity, ekonomické výsledky a celkový prínos pre ekonomiku Slovenskej republiky

2000

  • získanie ocenenia Slovak Gold za nadštandardnú kvalitu poskytovaných služieb

2001



  • vytvorenie poradenskej skupiny Amrop Jenewein Group pôsobiacej v oblasti ľudského kapitálu a európskych záležitostí (11. 1. v roku 11. výročia)
  • Martin Krekáč sa stal jedným z dvoch chairmanov poradenskej skupiny zodpovedným za strategický rozvoj vzťahov pre poskytovanie služieb vo verejnom sektore a v štátom regulovaných hospodárskych odvetviach
  • člen Podnikateľskej aliancie Slovenska

2004

  • otvorenie EÚ kancelárie v Bruseli
  • Patrik Zoltvány sa stal partnerom a vedúcim EÚ kancelárie v Bruseli
  • Martin Krekáč sa stal prezidentom a predsedom Správnej rady EPPP – European Public Policy Partnership

2005



  • zorganizovanie The 2005 CEE Executive Search Forum pri príležitosti 15. výročia Executive Search poradenstva na Slovensku
  • Martin Krekáč sa stal prezidentom Podnikateľskej aliancie Slovenska (2005 – 2013)
  • Martin Krekáč sa stal členom pracovnej skupiny v rámci programu Minerva – Lisabonská stratégia pre Slovensko do roku 2010
  • Patrik Zoltvány sa stal členom Správnej rady EPPP – European Public Policy Partnership
  • získanie Amrop ocenenia The Chairman's Award
  • získanie medzinárodného certifikátu manažérstva kvality podľa holandskej akreditácie

2006

  • Igor Šulík sa stal partnerom
  • Martin Krekáč a Patrik Zoltvány sa stali členmi – radcami Európskeho hospodárskeho a sociálneho výboru v Bruseli (2006 – 2010)
  • Martin Krekáč sa stal predsedom Národnej tematickej siete (NTS) na podporu adaptability podnikov a zamestnancov voči štrukturálnym zmenám, členom Rady pre reformu vysokých škôl, členom komisie na posúdenie návrhu edukačného balíka v rámci projektu Internet pre všetkých a členom Rady pre program Ľudský potenciál a popularizácia vedy pôsobiacej v rámci Agentúry na podporu výskumu a vývoja (APVV)
  • Igor Šulík sa stal členom European Corporate Governance Institute (ECGI)
  • Martin Krekáč sa stal členom komisií Výboru NR SR pre hospodársku politiku, členom pracovnej skupiny pre inovácie pri Ministerstve hospodárstva SR a členom expertnej skupiny pre regionálnu politiku pri Ministerstve výstavby a regionálneho rozvoja SR

2007



  • transformácia Amrop Jenewein Group na Jenewein Group – poradenskú skupinu poskytujúcu na jednom mieste úzke prepojenie strategických Leadership, Management a Public Affairs poradenských služieb
  • založenie špecializovanej Public Affairs & Government Relations spoločnosti, ktorá sa stala súčasťou Fipra globálneho networku
  • Patrik Zoltvány sa stal jej spolumajiteľom a senior partnerom
  • Martin Krekáč sa stal predsedom odbornej poroty súťaže Žena roka
  • Martin Krekáč a Patrik Zoltvány sa stali členmi expertnej skupiny pre tvorbu vzdelávacieho programu Odborná príprava záujemcov o prácu vo verejnej správe
  • Igor Šulík sa stal managing partnerom
  • vznik interného Business Innovation Practice (BIP) zameraného na inováciu poradenských produktov a vlastných procesov

2008

  • Martin Krekáč sa stal členom pracovnej skupiny pre Akčný program znižovania administratívneho zaťaženia podnikania v SR (2007 – 2012)
  • vytvorenie Business Innovation Network (BIN), inovatívnej platformy poskytujúcej komplexné a efektívne riešenia

2009

2010

  • založenie špecializovanej Public Affairs spoločnosti, ktorá sa stala súčasťou CEC Group
  • Martin Krekáč sa stal členom Komisie pre podnikateľské prostredie Výboru NR SR pre hospodárstvo, výstavbu a dopravu, členom Komisie pre Stratégiu EÚ 2020 Výboru NR SR pre európske záležitosti a členom pracovnej skupiny pre novelizáciu zákona o investičnej pomoci pri Ministerstve hospodárstva SR
  • Igor Šulík sa stal členom NeuroLeadership Institute
  • získanie Fipra ocenenia Unit of the Year za mimoriadny prínos

2011

  • Martin Krekáč sa stal členom pracovnej skupiny pre inováciu Stratégie celoživotného vzdelávania a celoživotného poradenstva pri Ministerstve školstva, vedy, výskumu a športu SR
  • Martin Krekáč sa stal členom Správnej rady Žilinskej univerzity (2011 – 2016)
  • Martin Krekáč sa stal členom členom predstavenstva Izraelskej obchodnej komory na Slovensku

2013

  • Martin Krekáč sa stal členom Komisie pre dopravu, výstavbu a cestovný ruch a členom Komisie pre podnikateľské prostredie, podporu MSP a živnostníkov Výboru NR SR pre hospodárske záležitosti

2014

2015

2016

  • získanie Pečate spoľahlivosti a ocenenia „spoľahlivý partner vo verejnom obstarávaní“
  • Martin Krekáč sa stal členom výberovej komisie pre súťaž Podnikateľka Slovenska 2015
  • nadviazanie partnerstva s Alianciou pre mladých
  • Martin Krekáč sa stal členom Komisie pre podnikateľské prostredie, podporu MSP a živnostníkov Výboru NR SR pre hospodárske záležitosti
  • získanie Pečate finančnej stability a ocenenia „finančne stabilný podnik v segmente malých a stredných podnikov“

2017

2018

2019

2020

2021

Dobré správy
Posledná zmena: 31.05.2021

Sme najväčším poskytovateľom Executive Search služieb na Slovensku za rok 2020

V dvadsaťdvaročnej histórii ročenky Career & Employment Guide, ktorá vychádza ako príloha novín The Slovak Spectator, sa tento rok jej súčasťou po prvý raz stal rebríček top Executive Search spoločností pôsobiacich na slovenskom trhu. V každom zo šiestich hodnotiacich kritérií sme sa umiestnili na popredných pozíciách, čo vo finále znamená celkové prvenstvo v rebríčku Najväčšie Executive Search spoločnosti na Slovensku za rok 2020.

(1/5)


<< < > >>
Archív
Business Insights
Posledná zmena: 12.07.2021

The Amrop Talent Observatory

What motivates leaders to join one kind of organization, and avoid another? What are their deeper criteria for career decisions? What sources are they using to ‘audit’ potential employers, and what are their attitudes to the use of AI in the hiring process? To find out, Amrop personally approached senior executives from across the world who had recently been shortlisted for a senior position with a hiring organization. As such, they were in a reflective and ‘organization-assessing’ state of mind. The global study followed a central hypothesis: that their needs are profoundly changing.

(1/5)


<< < > >>
Archív

Top správy
Posledná zmena: 8.06.2021

How to find excellent senior leaders

Four out of five leaders would prefer to use Executive Search rather than an in-house recruitment process to fill senior management and specialist positions in the next five years. That stems from the global study mapping the current and future use of an executive search as a strategic service, carried out in 2020 by the independent company Censuswide on a sample of 677 business and HR leaders in 13 countries. More about this topic writes Martin Krekáč, Chairman & Founding Partner at Jenewein Group in an article for the Career and Employment Guide 2020 yearbook (published by The Slovak Spectator).

(1/5)


<< < > >>
Archív

Top udalosti
Posledná zmena: 9.09.2021

Jenewein.private na 2. ročníku Medzinárodného kongresu rodinných firiem

Takmer presne o rok po úspešnom prvom ročníku sa 8. septembra 2021 uskutočnil 2. ročník Medzinárodného kongresu rodinných firiem určený pre všetkých majiteľov, nástupcov, členov podnikateľských rodín i manažérov pracujúcich v rodinnej firme. Inštitút Rodinného Businessu (IRB) ho pripravil na tému Silná rodina – Silná firma, s ktorou previazal aj zamerania prednášok a workshopov a vyber spíkrov. Jenewein Group sa prostredníctvom platformy Jenewein.private stal jedným z tematických partnerov kongresu s vlastným workshopom Inovácie a rodinná firma – jedinečné spojenie. Ako z toho profitovať?.

(1/5)


<< < > >>
Archív