Case studies | Surveys | Analyses
Publications | Articles | Interviews
Blogs | Strategies | Concepts | Projects
Sme prémiovou česko-slovenskou poradenskou skupinou so silnou väzbou na Rakúsko. V rozpätí viac ako 35 rokov sme sa rozrástli na jeden z najznámejších a najčastejšie odporúčaných stredoeurópskych butikov s globálnym dosahom poskytujúcich na jednom mieste (one-stop-shop consultancy) komplexné služby strategického líderstva, manažmentu a verejných politík.
Naše poradenské tímy sú aktívne v rámci globálnych partnerstiev a networkov, vďaka čomu dokážeme držať prst na pulze najnovšieho vývoja a v kombinácii s inovatívnymi prístupmi ponúknuť osvedčené riešenia v stredoeurópskom regióne i mimo neho.
Medzi našich klientov patria medzinárodné spoločnosti, české i slovenské firmy, investori, privátne holdingy, rodinné podniky, ale aj verejný a neziskový sektor. Naše poradenské tímy sa usilujú o vytváranie obojstranne výhodných partnerstiev a budovanie dlhodobých vzťahov.
Viac >>
Naše poradenské tímy sú aktívne v rámci globálnych partnerstiev a networkov, vďaka čomu dokážeme držať prst na pulze najnovšieho vývoja a v kombinácii s inovatívnymi prístupmi ponúknuť osvedčené riešenia v stredoeurópskom regióne i mimo neho.
Medzi našich klientov patria medzinárodné spoločnosti, české i slovenské firmy, investori, privátne holdingy, rodinné podniky, ale aj verejný a neziskový sektor. Naše poradenské tímy sa usilujú o vytváranie obojstranne výhodných partnerstiev a budovanie dlhodobých vzťahov.
Viac >>
Články & Štúdie
BLOG: Vzťahy, ktoré formujú kariéry
Pri čítaní jedného z textov Association of Executive Search and Leadership Consultants (AESC) som sa pristavil pri zdanlivo jednoduchej vete: Executive Search is a relationship business. Careers are built the same way. Priznám sa, že viac ako prvá časť vo mne najprv zarezonovala tá druhá. Careers are built the same way. Po 36+ rokoch práce s vrcholovými manažérmi, členmi správnych orgánov a majiteľmi firiem viem, že na určitej úrovni kariéry už nerozhoduje iba odbornosť. Tá je nevyhnutným predpokladom, avšak sama osebe nestačí. Rozdiel často vytvára niečo menej viditeľné – dôvera, reputácia a dlhodobo budované vzťahy. Nie v zmysle „poznám vplyvných ľudí“. Ale vzťahy, v ktorých si ľudia dôverujú. V ktorých vedia, čo môžu očakávať. A v ktorých má slovo rovnakú váhu ako podpísaná zmluva. Ako Executive Search profesionál som mal možnosť sledovať, ako sa rodia najúspešnejšie kariéry. Len máloktorá z nich bola výsledkom jedného správneho rozhodnutia či jednej správnej príležitosti. Oveľa častejšie sú výsledkom dôvery, ktorú si úspešní lídri budujú dlhé roky – spôsobom, akým vedú tímy, prijímajú rozhodnutia, komunikujú a pristupujú k ľuďom okolo seba. Najzaujímavejšie kariérne príležitosti sú len zriedka reakciou na zverejnený inzerát. Oveľa častejšie sú výsledkom dlhodobého dialógu, profesionálnej reputácie a vzťahov, ktoré majú pevné základy. Platí to aj pre vzťah medzi lídrom a Executive Search poradcom. Nemal by vzniknúť vo chvíli, keď sa objaví potreba obsadiť pozíciu alebo keď manažér začne uvažovať o ďalšom kariérnom kroku. Najväčšiu hodnotu má vtedy, keď sa buduje priebežne. Keď je založený na otvorenom dialógu, vzájomnom porozumení a dôvere – nie na jednorazovej transakcii. A na záver sa vrátim k prvej časti vety z úvodu. Executive Search vnímam výsostne ako relationship business. Nie preto, že pracujeme s ľuďmi. Ale preto, že pracujeme s dôverou. A dôvera sa, podobne ako kariéra, nedá vybudovať zo dňa na deň.
Martin Krekáč Chairman & Founding Partner Jenewein Group, poradenská skupina LinkedIn www.headhunter.sk www.lobing.sk
